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Visibilizar el talento femenino, ésta fue una de las claves principales que protagonizó la jornada “Mujeres y Profesión: visibilizando el talento femenino”, organizada por Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid (UICM), con motivo del Día Internacional de la Mujer 2026 y celebrada ayer en el salón de actos del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid.

La mesa redonda fue compartida por mujeres líderes en sus respectivos ámbitos profesionales y reflejó las tendencias actuales en diferentes sectores, como la cultura, la ingeniería, la empresa y la política. Presentada por Eugenio Ribón, Presidente de UICM y Decano del ICAM, la jornada culminó con la entrega del Premio UICM Mujer Profesional 2026 (V Edición).

Según explicó Yolanda Ibarrola, senadora del Grupo Parlamentario Popular, “el liderazgo no tiene género, porque la autoridad se gana día a día, con trabajo, capacidad y talento”, a la vez que alentó a las mujeres “a asumir riesgos y no buscar privilegios”.

En el sector de la cultura, Isamay Benavente Ferreras, Directora del Teatro de la Zarzuela, apuntó que “sí existen obstáculos para el acceso a los puestos de dirección, pero factores como la conciliación, la corresponsabilidad y la mentoría pueden ayudar a romper los techos de cristal”.

María Jesús Prieto Laffargue, ingeniera de Telecomunicación, destacó que hoy en día “existe muy poca exclusión en decisiones como la elección de la carrera” y destacó la relevancia que tienen hoy día las mujeres en puestos directivos y en consejos de administración, porque aportan una “visión diferente”.

Para Matilde García Duarte, Presidenta de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), nos encontramos en un momento en el que faltan retos que culminar en la igualdad y destacó cómo todavía en “casi 170 países tienen normas discriminatorias hacia la mujer”. Por otra parte, apostó por “seguir visibilizando el talento de la mujer, especialmente en el ámbito de la empresa” y en este sentido explicó que una fórmula idónea para cambiar la cultura actual de las organizaciones es introducir cambios que favorezcan la igualdad “a través de los convenios colectivos”.
 

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