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Los derechos de la mujer han experimentado un notable avance desde la Declaración de Beijing en 1995 y el aumento de la presencia de las mujeres en puestos directivos afianza cada vez más su liderazgo. Así lo explicaron las mujeres que participaron en la mesa redonda "Liderando el cambio hacia la igualdad: mujeres que inspiran", organizada por Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid y celebrada en la sede del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid con motivo del Día Internacional de la Mujer 2025. Su experiencia en puestos de responsabilidad les ha permitido conocer de cerca la evolución de los derechos de la mujer en las últimas décadas y los retos pendientes.
 
Matilde Fernández Sanz, Presidenta del Observatorio Soledades de la Fundación ONCE y ex ministra de Asuntos Sociales, apuntó que "todos los observatorios dejan claro que los avances han sido importantes cualitativa y cuantitativamente". En este sentido, destacó que Naciones Unidas ha constatado que se ha conseguido en este ámbito un 61% de los objetivos, aunque un 23% están en retroceso o están alejados de ser una realidad, por lo que esta entidad considera los objetivos "moderadamente alcanzados". Esta experta entiende que para seguir avanzando en los derechos de las mujeres "hay que adoptar acciones positivas".
 
Según explicó María del Carmen Martín García-Matos, Viceconsejera de Justicia y Víctimas de la Comunidad de Madrid, "el avance ha sido inmenso, aunque no todos los logros van al mismo ritmo". La viceconsejera apuntó que el aumento de la presencia de mujeres en la Administración se observa en que, por ejemplo, en la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, "los funcionarios son un 75% mujeres y un 25% hombres". También, en que las mujeres ocupan un 60% de los puestos en la carrera judicial y un 66% en la carrera fiscal.
 
Para Cristina Herrero Sánchez, Presidenta de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), se han producido importantes avances en la legislación, y puso como ejemplo la aprobación de la Ley de Igualdad de 2003 o la equiparación de permisos de paternidad (2022). También destacó que la presencia de la mujer en puestos directivos es más elevada en la Administración General del Estado que en el sector privado. Así, las mujeres ocupan el 41,6% de puestos directivos públicos y el 39% de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35.
 
En palabras de Marta Pérez Dorao, Presidenta de la Fundación Inspiring Girls,"el resultado de los avances es asombroso" y destacó la importancia de impulsar el sector de la educación. Además, apuntó la necesidad de aumentar la inversión para agilizar la Administración de la Justicia. 

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